Корпоратив строительного холдинга — 200 гостей

Задача

Строительный холдинг в октябре проводит итоги полугодия и награждает лучшие проекты. Зал будет смешанный — руководство, инженеры, прорабы, рабочие. Важно, чтобы программа подняла боевой дух перед финальным рывком года и показала уважение ко всем уровням.

Решение

Структурировали церемонию вокруг трёх категорий наград: технический прорыв, безопасность на объектах, командная работа. Каждую категорию предварял короткий фильм (2-3 минуты) с красивыми кадрами объектов. Награждение проходило с личным словом для каждой команды. После — ужин и живая музыка.

Результат

Люди, получившие награды, чувствовали, что вкус их работы оценили не по бумаге, а с уважением к деталям. Даже те, кто не победил, видели, что критерии были честные. Атмосфера была боевая, без обиды.